「環境型セクシュアルハラスメント」に当たるのはどれか。

環境型は、性的な言動により就業環境が害され、能力発揮に重大な悪影響が生じる型(A)。締切の連絡(B)や業務成果の面談(D)は通常の業務行為。拒否した社員の解雇(C)は労働条件の不利益を伴う対価型で、環境型ではない。

【ポイント】環境型＝性的な言動で「就業環境（働きやすさ）」が害される型。不利益処分を伴うかどうかが対価型との分かれ目。

【実務ワンポイント】職場の壁・PC画面・雑談に性的な要素が混じっていないかを点検し、誰かが不快に感じうるものは置かない・話さない。