職場のパワーハラスメントの説明として最も適切なものはどれか。

パワハラは「優越的な関係を背景とした言動」「業務上必要かつ相当な範囲を超える」「就業環境が害される」の3要素を満たすもの。ミスの指摘(B)や意見の食い違い(C)、達成可能な目標設定(D)は、相当な範囲内なら業務上の正当な行為で該当しない。

【ポイント】パワハラは「優越的関係」「相当な範囲を超える」「就業環境が害される」の3要素で判断する。叱る・指摘する行為がすべてパワハラになるわけではない。

【実務ワンポイント】自分の言動を振り返るときは「相手に伝えた事実」だけでなく「相当な範囲を超えていないか（言い方・場・回数）」を一緒に確認する。