「MBO（目標による管理）」の説明として最も適切なものはどれか。

MBO（Management by Objectives）は、本人が目標設定に参加し、達成度を自ら管理する手法。一方的な割り当て(B)、予算配分(C)、勤怠管理(D)はいずれもMBOの定義ではない。

【ポイント】MBOの核は「目標を自分ごととして設定・管理する」こと。上から数値を落とすだけの仕組みではない。

【実務ワンポイント】期初に目標を渡されたら、まず「自分で達成手段を決められる余地があるか」を確認する。なければ上司に設定の相談を持ちかける。