「採用要件定義」を最もよく説明しているものはどれか。

採用要件定義は、採用前に「どんな職務を任せ、そのために必要な条件・行動・成果は何か」を言語化し、求める人物像を明確にする工程である。広告予算(A)・当日の質問決め(C)・給与交渉(D)はいずれも要件を定める作業ではない。

【ポイント】採用は「誰がほしいか」を先に言語化することから始まる。要件定義は選考全体の出発点。

【実務ワンポイント】募集を出す前に「この職務で成果を出す人は、どんな行動をとる人か」を一文で書き出してから求人原稿に着手する。