キャリアの「行動計画」とは、基本的に何を指すか。

正解はCです。行動計画とは、めざす方向に近づくために、いつ・何を・どこまでやるかを具体的に決めた予定のことです。方向性という目的地に向けた道筋を、実際の行動に落とし込んだものです。過去の反省記録や名簿とは目的が異なります。やることと時期を決めるのが行動計画だと押さえます。

行動計画は、方向性という目的地への「道順」にあたります。方向だけ決まっていても、いつ何をするかが決まっていないと前に進みません。めざす先を具体的な行動と時期に分解することが核心です。

方向性が見えてきたら、「今月やること」を1つだけ決めてみましょう。小さくても具体的な行動を1つ置くと、計画が動き出します。やることと締め切りをセットで書くと、後回しになりにくく実行に移しやすくなります。

行動計画の役割

行動計画は、めざす方向に近づくための具体的な段取りです。「半年後までに〇〇の資格を取る」「今月中に先輩に相談する」のように、やることと時期をセットにして決めます。方向性が目的地、行動計画がそこへ向かう道順にあたると考えると、両者の関係が整理しやすくなります。

他の選択肢がなぜ誤りか

Aの失敗の反省記録は過去を振り返るもので、これからの行動を決める計画ではありません。Bの同期の名簿やDの組織図の写しは、人や組織を把握するための資料であって、自分が何をいつ行うかを決める行動計画とは無関係です。いずれも将来の行動を具体化したものではありません。