「キャリアアンカー」の考え方として最も適切なものはどれか。

正解はDです。キャリアアンカーとは、仕事において自分が最も大切にし、譲れない価値観や欲求の核（拠り所）を指すからです。流行で変わる短期目標や、会社が決める配属、昇進スケジュールとは異なります。長期のキャリア選択でぶれない軸になるものだと捉えると理解しやすくなります。

核心は、キャリアアンカーが「譲れない核」であり、状況で簡単には変わらない点です。短期の目標や外から与えられる枠とは違い、自分の内側にある拠り所です。これを把握すると、転職や異動の判断がぶれにくくなります。

転職や配属で迷ったとき、「これだけは譲れない」と感じる条件を一つ挙げてみましょう。それがあなたのキャリアアンカーの手がかりです。流行や周囲の意見ではなく、自分が長く大切にしてきた基準で考えるのが効果的です。

キャリアアンカーとは

キャリアアンカーは、仕事において自分が最も大切にし、簡単には譲れない価値観や欲求の核です。船のいかり（アンカー）のように、キャリアが揺れても自分を引き留める拠り所になります。Dはこの考え方を正しく示しています。

なぜ他の選択肢が誤りなのか

Aは流行で変わる短期目標ですが、アンカーは簡単に変わらない核であり逆の性質です。Bは会社が割り当てる配属先で、外部から与えられるものでありアンカーではありません。Cは年齢で決まる昇進スケジュールで、自分の価値観とは無関係の制度です。いずれも「自分の譲れない核」という本質から外れています。