キャリアの行動計画で「振り返り」を定期的に行う目的として、最も適切なものはどれか。

正解はBです。振り返りの目的は、進み具合を確認し、必要に応じて計画を現状に合わせて調整することです。やってみて分かったことを次に生かすために行います。自分を責めることや、計画を変えないと確認することが目的ではありません。確認と調整のために振り返るのが核心です。

振り返りは「責める時間」ではなく「調整する時間」です。進んだ点と詰まった点を確かめ、次の計画に反映します。前に進めるための見直しという点が核心です。

週末や月末など決まったタイミングで、計画の進み具合を5分だけ振り返る習慣を作りましょう。できたことと詰まったことを書き出すだけで十分です。定期的に見直すと、計画が現実から離れにくくなります。

振り返りは調整のため

振り返りは、立てた計画がどこまで進んだかを確認し、現状に合わせて調整するために行います。やってみると、想定より時間がかかったり、状況が変わったりすることがあります。そのずれに気づいて計画を直すことで、無理なく前に進めます。振り返りは前進のための見直しです。

他の選択肢がなぜ誤りか

Aの自分を責めるは、振り返りの目的ではありません。責めるよりも、事実を確認して次に生かす姿勢が大切です。Cの計画を変えないと確認するは逆で、振り返りはむしろ必要なら変えるために行います。Dの報告しなくてよくするも振り返りの目的とは無関係です。いずれも確認と調整という本来の目的から外れています。