問題集・残業上限/有給/多様化

働き方改革問題集

関連スキル（分類確認中）：組織運営・人材管理

全20問・更新 2026.06.25

働き方改革の3本柱（残業の上限規制・年次有給休暇・多様な働き方）を「説明できる」レベルで確認する全20問です。雰囲気で知っている状態から、制度の中身を選んで判別できる状態へ。各設問に、解説・ポイント・ワンポイントアドバイスをセクションごとに用意しています。

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Q1.働き方改革がめざしていることとして最も適切なものはどれか。

Q2.働き方改革の柱として一般に挙げられる組み合わせはどれか。

Q3.「長時間労働の是正」がめざしている内容として最も適切なものはどれか。

Q4.働き方改革の対象となる「働く人」の捉え方として最も適切なものはどれか。

Q5.「時間外労働（残業）」を最も正しく説明したものはどれか。

Q6.会社が従業員に時間外労働をさせる前提として結ばれる労使協定はどれか。

Q7.残業に上限規制が設けられた主な趣旨として最も適切なものはどれか。

Q8.残業の上限規制についての基本的な考え方として最も適切なものはどれか。

Q9.残業の上限が「月単位」と「年単位」など複数の物差しで管理される理由として最も適切なものはどれか。

Q10.残業の上限規制について、よくある誤解はどれか。

Q11.「年次有給休暇」を最も正しく説明したものはどれか。

Q12.年次有給休暇を取得するときの理由について、最も適切なものはどれか。

Q13.年次有給休暇が付与される対象についての説明として最も適切なものはどれか。

Q14.年次有給休暇を取得した日の賃金の扱いとして最も適切なものはどれか。

Q15.会社の「時季変更権」の考え方として最も適切なものはどれか。

Q16.年次有給休暇の「年5日の取得義務」の趣旨として最も適切なものはどれか。

Q17.「テレワーク」を最も正しく説明したものはどれか。

Q18.「フレックスタイム制」を最も正しく説明したものはどれか。

Q19.育児や介護を理由とした「短時間勤務（時短）制度」の趣旨として最も適切なものはどれか。

Q20.子の送り迎えのため毎日決まった時間に退社したい社員に向く制度の組み合わせとして最も適切なものはどれか。