問題集・支給控除/社会保険/源泉

給与計算問題集

関連スキル（分類確認中）：組織運営・人材管理

全20問・更新 2026.06.25

給与明細の「総支給→控除→差引支給」という3層構造を分解し、社会保険・源泉所得税・年末調整の仕組みを「自分の言葉で説明できる」レベルまで引き上げる全20問です。総務・経理の若手担当者向け。各設問に、解説まとめ・ポイント・ワンポイントアドバイス・解説詳細をセクションごとに用意しています。

0/20 問回答

0 問正解

Q1.給与計算でいう「総支給額」を最も正しく説明したものはどれか。

Q2.総支給額320,000円、社会保険料45,000円、源泉所得税6,000円、住民税12,000円の給与で、差引支給額（手取り）はいくらか。

Q3.給与から差し引く控除のうち、「法定控除」に分類されるものはどれか。

Q4.通勤手当の税法上・社会保険上の扱いとして正しいものはどれか。

Q5.労働基準法が定める「賃金支払の5原則」に含まれないものはどれか。

Q6.月給300,000円、当月の所定労働日数20日の社員が2日欠勤した。就業規則に「月給÷所定労働日数×欠勤日数」で欠勤控除すると定めがある場合、欠勤控除額はいくらか。

Q7.労働基準法上、割増賃金（割増率の上乗せ）を支払う必要がある労働として正しい組み合わせはどれか。

Q8.健康保険料・厚生年金保険料を計算するときの基礎となるものはどれか。

Q9.健康保険料・厚生年金保険料の被保険者（労働者）と事業主の負担割合について、原則として正しいものはどれか。

Q10.雇用保険料を計算するときの基礎として正しいものはどれか。

Q11.次の保険のうち、保険料を全額事業主が負担し、労働者の給与から控除しないものはどれか。

Q12.標準報酬月額を毎年見直す「定時決定（算定基礎届）」で、原則として報酬の基礎とする月の組み合わせはどれか。

Q13.標準報酬月額の決まり方として最も正しいものはどれか。

Q14.標準報酬月額をすぐに見直す「随時改定（月額変更届）」を行う契機として最も適切なものはどれか。

Q15.給与計算における「源泉徴収」を最も正しく説明したものはどれか。

Q16.総支給額300,000円（うち非課税の通勤手当10,000円）、社会保険料44,000円のとき、源泉所得税を求める際の「課税対象額」はいくらか。

Q17.「給与所得控除」の性質を最も正しく説明したものはどれか。

Q18.年末調整の目的を最も正しく説明したものはどれか。

Q19.給与から源泉徴収した所得税の納付について、原則として正しいものはどれか。

Q20.給与の源泉徴収における「甲欄」と「乙欄」の区別について、正しいものはどれか。