問題集・質問/承認/FB

コーチング・部下育成問題集

関連スキル（分類確認中）：部下育成・1on1

全20問・更新 2026.06.25

部下を持つリーダー向けに、質問・承認・フィードバックという育成の3つの関わりを「場面で選んで使える」レベルで確認する全20問です。自分の答えを与える関わりから、相手に考えさせ行動を強化する関わりへ。各設問に、解説・ポイント・ワンポイントアドバイスをセクションごとに用意しています。

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Q1.コーチングの基本姿勢を最もよく表しているものはどれか。

Q2.「開かれた質問（オープンクエスチョン）」に当たるものはどれか。

Q3.「閉じた質問（クローズドクエスチョン）」が向いている場面はどれか。

Q4.傾聴（アクティブリスニング）の行動として最も適切なものはどれか。

Q5.部下がミスをしたとき、相手を追い込まずに次につなげる問いかけはどれか。

Q6.「未来志向の質問」に当たるものはどれか。

Q7.「質問」ではなく「詰問」になっている関わりはどれか。

Q8.育成における「承認（アクノレッジメント）」の説明として最も適切なものはどれか。

Q9.「結果承認」に当たる声かけはどれか。

Q10.「行為（プロセス）承認」に当たる声かけはどれか。

Q11.「存在承認」に当たる関わりはどれか。

Q12.「Iメッセージ」で承認を伝えているものはどれか。

Q13.目標が未達で落ち込んでいる部下に対し、関わりとして最も適切なものはどれか。

Q14.育成における「フィードバック」の説明として最も適切なものはどれか。

Q15.「事実ベース」のフィードバックに当たるものはどれか。

Q16.SBIモデルに沿ってフィードバックを組み立てる順番はどれか。

Q17.良い行動に対するポジティブフィードバックのタイミングとして最も適切なものはどれか。

Q18.改善を求めるネガティブフィードバックの伝え方として最も適切なものはどれか。

Q19.日常のフィードバックと期末の評価面談の違いとして最も適切なものはどれか。

Q20.報告が遅れがちな部下との1on1で、行動改善を促す関わりとして最も適切なものはどれか。